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Arbeiten bei sepp.med ist mehr als ein Job

Lesen Sie hier, warum es auch richtig Spaß macht, sepp.medlerIn zu sein: 

sepp.med arbeitet eng mit Universitäten und Forschungsorganisationen zusammen, agiert also permanent auf dem neuesten Erkenntnisstand. 

Als iSQI-zertifizierter Schulungsanbieter fördert sepp.med die MitarbeiterInnen durch regelmäßige Fortbildung und stetige Weiterqualifizierung und garantiert so unternehmensweit innovatives Know-how.

Als IT-Dienstleister profitieren unsere Kunden von unseren innovativen Lösungen!

Bei sepp.med stecken Sie nie fest! Immer wieder eröffnen sich neue Perspektiven und Chancen zur Weiterentwicklung. Sei es, dass Sie sich fachlich umorientieren, oder Verantwortung für ganze Teams übernehmen möchten – sepp.med wird Sie bei der Gestaltung Ihrer Karriere nach Möglichkeit unterstützen.

Hier geht es zu unserer Schulungsübersicht!

Schon Jahrzehnte bevor der Begriff "Work-Life-Balance" in aller Munde war, hat sepp.med die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erkannt und unterstützt diese mit großer Offenheit.

Teilzeit, Home-Office, Eltern- und Pflegezeiten gibt es bei sepp.med seit der Gründung vor 30 Jahren. Um dieser Tradition einen offiziellen Status zu verleihen trat sepp.med 2007 dem Bündnis für Familie des Landkreises Erlangen-Höchstadt bei.

Ende April 2015 erhielt sepp.med für die beispielhafte familienfreundliche Personalpolitik aus den Händen von Landrat Alexander Tritthart den "Goldenen Kinderwagen".

sepp.med ist von Anfang an aktives Mitglied im Netzwerk der "Vitalen Unternehmen" des Landkreises Erlangen-Höchstadt.  Die Gesundheitsförderung ist durch eine offizielle Erklärung der Geschäftsführung fest in der Unternehmensphilosophie verankert und wird durch die vielfältigsten Aktivitäten mit Leben erfüllt.

Egal ob Fußball, Badminton oder Laufen, Nordic Walking oder Ausflüge in den Klettergarten – sepp.med hat begriffen, dass der gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter auch für das gesunde, stabile Unternehmen ein wichtiger Erfolgsgarant ist.

In Zusammenarbeit mit der Siemens Betriebskrankenkasse SBK haben wir wichtige Maßnahmen durchgeführt, z.B. Herzvariabilitätsmessung, Tests zur Rückengesundheit inkl. individueller Beratung, Burn-Out-Prävention und eine 10.000 Schritte-Aktion. Weitere Maßnahmen zu den Themen Ernährung, Stressabbau und High Intensity Training sind konkret geplant.

Im November 2014 wurde sepp.med bereits zum vierten Mal für die vorbildliche Umsetzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit dem "Vitalo Award" des Netzwerkes der Vitalen Unternehmen im Landkreis ERH ausgezeichnet. Besonders freuen wir uns über die Anerkennung der Siemens Betriebskrankenkasse SBK, die uns am 23. März 2015 mit dem SBK-Gesundheitspreis ausgezeichnet hat.